職業と家庭の両立、および職場環境の整備により、職員全員がその能力を充分に発揮できるように、
下記のとおり行動計画を策定しました。

　平成23年4月1日から平成27年3月31日の4年間

• 目標１
  男性職員の育児休業取得の促進

　　計画期間内に3名以上の取得を目標とする。
　＜対策＞平成23年4月〜
　　施設部署ごとの掲示等による育児休業規程の周知

• 目標２
  育児に関する休暇等の取得推進

　 育児休業、看護・介護休暇、有給休暇等の取得率向上。
　＜対策＞平成23年4月〜
　　・休暇を取得しやすい環境づくりを進める。
　　・職員と管理職への教育、啓発を行う。

• 目標３
  院内保育所の利用促進・拡充

　＜対策＞平成23年4月〜
　　・現行制度の周知徹底。
　　・院内保育所の新設（平成23年4月に設置）。

• 目標４
  職員一人あたりの時間外労働時間を10％縮減
  （計画策定時：年間60時間）

　＜対策＞平成23年4月〜
　　・ノー残業デーの設定と実施。
　　・長時間の時間外労働の是正（長時間勤務者の個別管理・個別指導の徹底